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公司组织召开中层管理人员任前集体谈话会


为进一步完善组织机构、加强部门管理职能,合理配置人力资源,公司利用半个月的时间对本部组织机构进行了调整,对中层管理人员进行了选拔聘用。1月9日,公司组织召开了中层管理人员任前集中谈话会,对新任职的中层管理人员进行任前廉政谈话和任前谈话。公司领导班子、全体中层管理人员参加会议。

公司董事长、总经理米大斌代表公司经营班子进行任前谈话。米大斌指出,这次中层干部选拔调整有在本部工作能力突出新提拔的,也有通过选聘在各企业选拔的优秀的专业人才,大部分干部的职务都有所调整,大家首先要迅速转换角色,尽快进入工作状态;第二,要注重团结,加强部门和部门之间、部门正副职之间的沟通,形成和谐干事的氛围,发挥团队整体战斗力;第三,要加强学习,在掌握业务技能的同时,熟悉公司整体的发展大局,通过不断学习,提高自身素质和履职能力;第四,面对复杂的经营形势,要真抓实干,勇于创新,把部门工作做实做细,推动公司管理工作再上新台阶。

公司党委书记兼副总经理徐贵林代表公司党委进行廉政谈话,从廉政建设、一岗双责两方面对新任职的中层管理人员提出要求。徐贵林指出,通过这次中层干部选拔调整,新莆京娱乐的管理队伍进一步充实,作为公司中层管理人员,要正确对待手中的权利,认真执行廉洁自律的各项规定,强化廉洁自律意识,确保不发生违纪违法问题。

会议要求全体中层干部要按照会议要求,认真履职,团结协作,共同抓好当前和今后时期的重点工作,在新的工作岗位上做出新的成绩。

对新提任的中层干部进行任前集体谈话,既是干部选拔任用工作的需要,也是从严从实选拔、管理干部的具体体现。通过任前集体谈话,帮助新任职干部提高思想认识,明确工作纪律要求,尽快适应新岗位,为做一名政治过硬、德才兼备的好干部打下良好的思想基础。


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